L’apporto dei volontari è fondamentale per le aziende nonprofit, in alcuni casi vitale (si prenda ad esempio le organizzazioni che operano praticamente col solo contributo di persone non retribuite).
Tuttavia, cercare e reclutare volontari per la propria organizzazione non è certo cosa facile. Il più pericoloso errore è quello di considerare il volontario come risorsa a basso costo, senza la necessaria comprensione del valore agiunto del suo apporto (ad esempio, il volontario è il più credibile rappresentante dell’organizzazione nel rapporto col potenziale donatore e con altre aziende).
Per chi vuole seguire un metodo rigoroso ed evitare errori nell’iter di reclutamento dei volontari, si consiglia la seguente lettura:
People Raising – Manuale pratico per la ricerca di volontari, Susan J. Ellis e Valerio Melandri, Carocci
Il volume propone un percorso di ricerca e reclutamento dei volontari (sia per particolari ruoli organizzativi, sia per grandi manifestazioni) preciso e puntuale. Dopo una ricognizione sul significato del volontariato, gli autori accompagnano passo dopo passo nel percorso che si conclude con l’inserimento del volontario: analisi dei compiti da assegnare e stesura del profilo del candidato ideale, utilizzo dei canali di ricerca del volontario, gestione degli incontri coi potenziali volontari, inserimento, valorizzazione dell’apporto del volontario, gestione del rapporto tra persone retribuite e non retribuite.
Se si vogliono coinvolgere i volontari…è bene partire col piede giusto: una corretta ricerca!!!
