Prima di recarsi nella sede del colloquio, è bene adottare alcuni accorgimenti.
Prima di sostenere l’intervista di lavoro, si consiglia di reperire informazioni sull’organizzazione. Mostrare, in sede di colloquio, di conoscere dettagliatamente l’azienda nonprofit (cosa fa, in che settore opera, organigramma, storia, utenti, donatori, …) significa lanciare precisi segnali di interesse nei confronti della proposta lavorativa.
Solo se si è a conoscenza di particolari sull’organizzazione è possibile anche preparare una lista di domande da sottoporre all’intervistatore sull’azienda nonprofit e sui compiti associati al ruolo. Il colloquio di lavoro non è un esame, ma uno scambio di informazioni: porre quesiti all’intervistatore non fa altro che suscitare l’interesse di quest’ultimo (in quanto valuterà il candidato come relamente motivato all’inserimento in azienda).
La preparazione di un set di domande da somministrare all’intervistatore deve, ovviamente, essere accompagnata dall’allenamento alle domande tipiche sottoposte dall’intervistatore al candidato.
L’identificazione della sede del colloquio (per non arrivare in ritardo) e la decisione sull’abbigliamento col quale presentarsi (che deve essere sobrio, senza eccessi, adatto alla organizzazione e al ruolo) sono altri due fondamentali tasselli della preparazione.
