I canali di reclutamento devono consentire di ricevere curricula in linea con i requisiti caratterizzanti la posizione vacante.
I canali di reclutamento che possono essere utilizzati (anche in maniera complementare, per rendere maggiormente visibile l’opportunità di impiego) sono:
- passaparola (rete di contatti per ricevere candidature in linea e referenziate)
- ricezione autocandidature (dalle quali attingere per la valutazione dei profili)
- annuncio sul sito aziendale (per organizzazioni note)
- Agenzie Per il Lavoro private (per affidare la ricerca, la prima selezione e la successiva amministrazione del collaboratore ad esterni, in riferimento a profili medio-bassi)
- Centro per l’Impiego (utilizzando il servizio di intermediazione domanda/offerta di lavoro, per figure maggiormente “operative”)
- giornali e periodici di intermediazione (la stampa locale può essere un buon canale per la ricerca di profili operativi/impiegatizi; sia la stampa locale, sia quella nazionale, non sono considerate letture “obbligatorie” dai professionisti interessati ad opportunità lavorative)
- Società on line di intermediazione (www.vita.it è l’unico sito dedicato al nonprofit di intermediazione; gli altri siti “generici” sono utilizzabili per la ricerca di profili operativi)
- Società di ricerca e selezione (consentono l’anonimato e forniscono un supporto molto professionale; tuttavia, il costo dell’operazione può essere molto esoso)
- Federazioni (le cooperative sociali possono domandare a Legacoop e Confcooperative se dispongono di un servizio locale di intermediazione)
- Università (per la ricerca di figure junior, anche in stage)
- Ordini locali di professionisti (se si è alla ricerca di un “tecnico”, tipo ingegnere o avvocato, l’ordine locale può rendere pubblico l’annuncio di lavoro tra i propri iscritti)
Attraverso l’utilizzo degli strumenti sopra indicati, si riceveranno candidature, le quali dovranno essere attentamente valutate, per individuare quei candidati che meritano una approfondita selezione.
Terminata la fase di screening dei curricula, si convocano i candidati per la selezione.
