I canali che possono essere utilizzati dalle aziende nonprofit (dopo aver redatto un corretto annuncio di lavoro) non intenzionate ad investire denaro nel reclutamento sono i seguenti:
- annuncio sul sito aziendale. L’inserzione sul sito aziendale consente di pubblicizzare l’opportunità di impiego senza il ricorso a strumenti “esterni”. Chiaramente, più è nota l’organizzazione (che equivale a maggiori accessi al sito), più si potrà sperare di ricevere candidature. D’altro canto, se l’azienda è meno conosciuta, il solo ricorso al sito aziendale potrebbe non produrre gli effetti sperati (cioè non ricevere curricula in linea con il profilo ideale);
- giornali locali. I quotidiani a tiratura nazionale possono prevedere una “rubrica lavoro” un giorno la settimana (Job24 de IlSole24Ore, Economia e Carriere del Corriere della Sera, …), ma presentano costi di pubblicazione piuttosto esosi. Dall’altra parte, invece, i giornali locali (anch’essi impegnati in “spazi” per le inserzioni di lavoro) possono proporre l’inserimento dell’annuncio a costo zero. E’ bene, quindi, informarsi sulle possibilità offerte dalla stampa locale, con la consapevolezza che questo canale è efficace solo per alcuni tipi di ricerca (sicuramente è un canale produttivo per le piccole aziende nonprofit alla ricerca di profili di medio-bassa qualifica);
- società di intermediazione on line. L’unico sito, in Italia, di intermediazione domanda/offerta di lavoro solo per il nonprofit è www.vita.it (link Vita Lavoro). L’organizzazione può inserire (gratuitamente) l’annuncio di lavoro e ricevere i curricula dei candidati. Altro strumento (che non fa intermediazione!) è Nonprofit Lavoro (www.nonprofitlavoro.it). Nonprofit Lavoro, attraverso la newsletter, presenta storie professionali e aziende nonprofit: fornendo “spazio” alle organizzazioni si produce, indirettamente, visibilità alle possibilità di impiego di quest’ultime;
- Centro per l’Impiego. Sicuramente, per le piccole organizzazioni nonprofit, può risultare utile fare ricorso anche al locale Centro per l’Impiego (il quale dispone di una “bacheca” di proposte di impiego alle quali i frequentatori del Centro possono rispondere);
- Associazioni di Categoria. Le Associazioni di Volontariato possono far ricorso al Centro di Servizio per il Volontariato della propria zona (il quale può disporre di una bacheca on line o off line di comunicazione di possibilità di impiego provenienti dalle proprie Associazioni). Le cooperative sociali possono fare altrettanto con Legacoop o Confcooperative;
- Informagiovani (anche in tal caso, è bene assicurarsi della presenza di uno “spazio” annunci di lavoro);
- Scuola, Università, Enti di formazione. In alcuni casi, gli Istituti Superiori mettono a disposizione una bacheca di comunicazioni (tra le quali possono comparire anche opportunità di impiego). Per quanto riguarda le Università, prima di contattarle è bene riflettere attentamente sulla figura in ricerca. L’Università dispone di più ausili di intermediazione, tra i quali è bene individuare quello più rispondente alle proprie esigenze. Le singole Facoltà possono dotarsi di un servizio di intermediazione, così come l’Ateneo può mettere a disposizione un canale di comunicazione di annunci di lavoro. Sicuramente, nell’interagire col mondo universitario, si possono contattare le sedi dei Master che preparano ad una specifica professione: tutti i percorsi post-laurea dispongono di personale/servizi di interazione con le aziende. Il ragionamento sviluppato per i Master universitari vale anche per gli Enti di formazione che organizzano corsi preparatori ad un specifico percorso professionale;
- Ordini locali/associazioni di professionisti. Gli ordini locali di professionisti iscritti all’Albo possono fungere da intermediari, così come le Associazioni di professionisti (che non prevedono albo professionale) come, ad esempio, Associazioni di Fundraiser, l’AIDP, …
