Mercato del lavoro e formazione nel nonprofit: due temi cari a Giulio D’Imperio, consulente del lavoro ed esperto di contrattualistica per il nonprofit, che torna in Redazione. D’Imperio, come sempre, mette in luce, in maniera puntuale e metodica, le lacune di un Terzo Settore poco attento a promuovere corretti percorsi professionali e alla formazione di qualità.
Visti gli ultimi provvedimenti in materia di lavoro si aspettava qualcosa in più per il non proft?
Quando lei parla di qualcosa in più lascia intendere che qualcosa è stato fatto, ma onestamente ricordo soltanto il provvedimento riguardante i pubblici dipendenti a cui mancano 5 anni al raggiungimento della pensione di anzianità che possono richiedere l’astensione dal lavoro per offrire la loro opera a tempo pieno a favore di una organizzazione di volontariato. Se poi questo provvedimento non ha avuto una “pubblicità adeguata”, che abbia portato ad una seria applicazione della norma da parte di tutti…… giudichi lei!!
Ritiene la formazione un elemento importante per la gestione del personale del terzo settore?
Senza dubbio!! La formazione che può avvenire con seminari o convegnistica la ritengo fondamentale per il profit figuriamoci per il non profit che spesso è costretto a gestire tutto in casa. Ritengo che non può esserci crescita di una qualunque tipologia aziendale se non vi è aggiornamento costante e competenze da parte di chi è chiamato a ricoprire ruoli importanti come ad esempio la gestione del personale.
Come interpreta lei, che è sempre molto critico, il silenzio esistente sull’impresa sociale?
Sicuramente come un segnale di indifferenza pura verso un settore come il terzo settore che a tutti i costi si vuol far rimanere non solo terzo rispetto agli altri, ma anche in mano ad organizzazioni fortemente politicizzate. Guardi continuo a dire che mi sarei aspettato di più in questi anni da organizzazioni come il forum permanente del terzo settore ed oltretutto mi sarei aspettato anche un allargamento dei poteri d’azione per quanto attiene Agenzia delle Onlus.
Che significa ampliamento dei poteri per l’Agenzia delle Onlus?
Per ampliamento dei poteri ritengo che si sarebbe dovuto dare la possibilità all’Agenzia delle Onlus di agire anche in materia di lavoro e non solo per quanto attiene la parte fiscale. Sarebbe stato opportuno che l’agenzia avesse agito per prevenire il fenomeno del lavoro nero, fornire consigli alle stesse organizzazioni facendo una azione preventiva e non repressiva.
In tutto questo mondo deve però convenire che i Centri Servizi per il Volontariato (CSV) rappresentano una isola felice in grado di fornire servizi, informazioni e consulenze alle Organizzazioni di Volontariato anche con una netta diminuzione dei fondi da parte delle Fondazioni Bancarie.
Guardi occorre valutare poi come si impiegano tali fondi e come viene fornito il servizio. Intanto ritengo che il servizio potrebbe essere migliorato se ad esempio si istituisse un albo a livello nazionale di consulenti che hanno esperienza documentata nell’ambito del terzo settore, in modo che i CSV possano mettere a disposizione delle organizzazioni gente già selezionata e non gli amici degli amici. Mi spiego non essendoci alcuna disciplina, da quello che so, nella scelta dei consulenti ognuno sceglie chi vuole senza a volte considerare quanta competenza ed esperienza hanno nel terzo settore.
Chiaro?
A brucia pelo le chiedo: se le chiedessero di diventare responsabile del personale di una realtà del terzo settore accetterebbe, oppure ci penserebbe un pochino?
Guardi avendo famiglia una delle cose di cui mi preoccuperei è del quantum, perché non si può campare di ideali ma di cose concrete. Chiaramente non mi aspetterei €5.000 al mese, ma neanche €1.000. Sicuramente una proposta del genere non troverebbe nessun tipo di ostacolo da parte mia per quanto attiene le motivazioni, perché proverei a mettere in campo tutte le mie energie per il bene della realtà che mi formula una proposta simile a quella da lei avanzata.
