Nonprofit Lavoro news
Ricerca e Selezione collaboratori
Canali per cercare (a costo zero) collaboratori
martedì 10 marzo 2009
I canali che possono essere utilizzati dalle aziende nonprofit (dopo aver redatto un corretto annuncio di lavoro) non intenzionate ad investire denaro nel reclutamento sono i seguenti:
Come costruire una buona inserzione di lavoro
mercoledì 19 novembre 2008
Una inserzione per la ricerca di personale deve soddisfare una duplice esigenza:
informativa: trasmettere alle persone potenzialmente interessate alla ricerca un messaggio completo sulla posizione che viene offerta, sull’azienda che la propone, sui requisiti necessari per rispondere, sulle condizioni e le prospettive connesse all’offerta, in una parola su tutto ciò che sia suscettibile di attirare [...]
Alla ricerca di un collaboratore: la selezione
lunedì 26 maggio 2008
La selezione è l’ultima fase del processo di Ricerca e Selezione (che prevede analisi del lavoro, stesura profilo ideale, ricerca candidature, screening curricula e selezione).
La selezione può prevedere solo l’utilizzo del colloquio di lavoro, oppure altri strumenti (che vengono utilizzati per “confortare” sulle impressioni ottenute in sede di colloquio o come “ostacoli” che, se superati, [...]
Cercare un nuovo collaboratore: quali canali di ricerca?
giovedì 1 maggio 2008
I canali di reclutamento devono consentire di ricevere curricula in linea con i requisiti caratterizzanti la posizione vacante.
I canali di reclutamento che possono essere utilizzati (anche in maniera complementare, per rendere maggiormente visibile l’opportunità di impiego) sono:
passaparola (rete di contatti per ricevere candidature in linea e referenziate)
ricezione autocandidature (dalle quali attingere per la valutazione dei [...]
La selezione di un collaboratore: il colloquio prima di tutto
giovedì 1 maggio 2008
La selezione può prevedere solo l’utilizzo del colloquio di lavoro, oppure altri strumenti (che vengono utilizzati per “confortare” sulle impressioni ottenute in sede di colloquio o come “ostacoli” che, se superati, portano al colloquio): test psicoattitudinali, questionari di personalità, prove di gruppo, analisi grafologica, prove pratiche.
Raramente vengono utilizzati, nel nonprofit, i supporti sopra riportati (perchè [...]
Scegliere bene un nuovo collaboratore: partire dal profilo del candidato ideale
lunedì 18 febbraio 2008
Un corretto percorso di ricerca e selezione di un collaboratore, dovrebbe seguire il seguente tragitto:
1) analisi del lavoro (job description);
2) stesura del profilo del candidato ideale;
3) comunicazione della posizione vacante;
4) ricezione e screening dei curricula;
5) selezione dei candidati [...]
Università: come usarla per cercare collaboratori
lunedì 3 dicembre 2007
Quando una Organizzazione Nonprofit è alla ricerca di un collaboratore, può rivolgersi all’Università.
Le strutture universitarie mettono a disposizione (gratuitamente) le seguenti opportunità:
- tirocinanti curriculari. Quasi tutti i corsi di laurea prevedono, al fine di conseguire il titolo, un periodo di pratica (tirocinio curriculare), solitamente molto breve (circa 1 mese a tempo pieno). L’Azienda Nonprofit può [...]
Intervista non strutturata o strutturata? La verità sta nel mezzo
mercoledì 17 ottobre 2007
Una delle cause principali di poca attendibilità e validità dell’intervista di selezione è l’eccessiva variabilità (nel tipo di domande da porre, nella loro numerosità, nella valutazione da dare alle risposte del candidato, nel tempo dedicato all’intervista, …) di comportamento degli esaminatori. Questa variabilità si registra, al suo massimo livello, nell’intervista non strutturata, all’interno della quale [...]
