Premesse prima di iniziare il reclutamento volontari is a post from: Nonprofit Lavoro

• Europportunity: corso di specializzazione in project design e management delle iniziative finanziate dall’UE. Il corso consente di comprendere come fare europrogettazione e la nuova programmazione comunitaria. Il corso ha una durata di 240 ore, di cui 40 di visita a Bruxelles
• Social Value: corso di alta formazione in progettazione sociale e finanziamenti pubblici per il nonprofit. Il corso è rivolto a chi vuole comprendere le fonti di finanziamento pubblico rivolte al nonprofit che opera attraverso progetti di natura sociale. Il corso ha una durata di 240 ore, di cui 80 in project work/stage

I due corsi, organizzati da MCG, possono essere frequentati a costo zero attraverso la richiesta di un voucher formativo. Il voucher può essere richiesto (entro il 2 ottobre) da residenti in Sardegna, diplomati occupati o laureati.

Per maggiori informazioni e iscrizioni:

091/6816012

www.mcgformazione.it

Europrogettazione e finanziamenti pubblici: come capirli is a post from: Nonprofit Lavoro

Molto spesso, una campagna di ricerca di persone volontarie (o di una singola figura volontaria) viene compromessa dalla mancanza di attenzione a specifiche fasi dell’iter di reclutamento e inserimento.

Frequentemente, la capacità di rintracciare persone volontarie in linea con le aspettative organizzative viene indebolita dall’utilizzo di canali di comunicazione delle posizioni poco efficaci. Capita, spesso, di inserire persone che, poi, una volta dentro l’organizzazione, dichiarano di non essere valorizzate (o, più semplicemente, di non sentirsi a proprio agio).

Ma la prima domanda da sottoporsi è: “Chi stiamo cercando? Per fare che cosa?”

People Raising – Come reclutare volontari per la propria Organizzazione è un corso che illustra le tappe che devono essere seguite all’interno del processo di ricerca del volontario (con particolare attenzione rivolta anche alla gestione del rapporto tra volontari e retribuiti).

Vuoi avere maggiori informazioni sul corso? clicca qui

Come reclutare volontari: il seminario is a post from: Nonprofit Lavoro

Dopo aver individuato il profilo del volontario che si vuole cercare e gli ambiti dove cercarlo, si può ricorrere al mailing come strumento di approccio.

Ci sono tre tipi di mailing per il people raising. Si può fare un’operazione di mailing di massa rivolta a tutto un particolare indirizzario, oppure inserire un volantino in un pacchetto di mailing realizzato da qualche altra organizzazione, o ancora si possono inviare lettere personalizzate a persone selezionate.

Le operazioni di mailing di massa rischiano di essere costose: bisogna valutare molto bene la qualità del proprio indirizzario!

La strategia più utile e meno costosa è includere un volantino in un pacchetto di mailing già confezionato e spedito per altre ragioni (ad esemipo, quando i soci del club degli editori apriranno il loro mensile, troveranno una lettera che spiega come tradurre il loro amore per i libri in un aiuto concreto rivolto agli altri, facendo arrivare libri scolastici a un gruppo di bambini del Terzo Mondo).

Le lettere personalizzate richiedono, invece, la settimana successiva alla spedizione, una telefonata personale al destinatario: si valuti bene la fattibilità di questa grossa operazione! La lettera può invitare a fare volontariato, ma anche chiedere al destinatario di suggerire dove trovare gruppi di possibili volontari.  Ecco qualche esempio di referente che può introdurre a gruppi di volontari: il sacerdote, i responsabili di associazioni locali, i medici, i docenti universitari, …

Mailing: come usarlo per cercare volontari is a post from: Nonprofit Lavoro

Tuttavia, cercare e reclutare volontari per la propria organizzazione non è certo cosa facile. Il più pericoloso errore è quello di considerare il volontario come risorsa a basso costo, senza la necessaria comprensione del valore agiunto del suo apporto (ad esempio, il volontario è il più credibile rappresentante dell’organizzazione nel rapporto col potenziale donatore e con altre aziende).

Per chi vuole seguire un metodo rigoroso ed evitare errori nell’iter di reclutamento dei volontari, si consiglia la seguente lettura:

People Raising – Manuale pratico per la ricerca di volontari, Susan J. Ellis e Valerio Melandri, Carocci

Il volume propone un percorso di ricerca e reclutamento dei volontari (sia per particolari ruoli organizzativi, sia per grandi manifestazioni) preciso e puntuale. Dopo una ricognizione sul significato del volontariato, gli autori accompagnano passo dopo passo nel percorso che si conclude con l’inserimento del volontario: analisi dei compiti da assegnare e stesura del profilo del candidato ideale, utilizzo dei canali di ricerca del volontario, gestione degli incontri coi potenziali volontari, inserimento, valorizzazione dell’apporto del volontario, gestione del rapporto tra persone retribuite e non retribuite.

Se si vogliono coinvolgere i volontari…è bene partire col piede giusto: una corretta ricerca!!!

People Raising: manuale pratico per la ricerca di volontari is a post from: Nonprofit Lavoro

Già questa considerazione porta alla luce una esigenza alla quale prestare molta attenzione: sostenere che una ricerca di volontari può riguardare l’individuazione di profili professionali chiari significa che è necessario, prima di tutto, analizzare l’esigenza di personale.

Una campagna di ricerca di volontari non può essere implementata se non preceduta da una attenta definizione del ruolo organizzativo che si vuole andare a ricoprire.

Prima di attivarsi nella ricerca dei volontari è bene definire chi cercare. La ricerca sarà coronata da maggiori risultati positivi, magari evitando pesanti investimenti sulla successiva selezione, se anticipata da una indagine sulle esigenze organizzative e, di conseguenza, sulla redazione del profilo del candidato volontario ideale. In sostanza, è necessario procedere come per la selezione di un collaboratore retribuito, evidenziando, in questo caso, anche il monte ore di impegno richiesto (settimanale o mensile) e il “compenso” di forma non monetaria (ma di altra natura). Perchè essere così “rigidi” ed esigenti? Da una parte il processo di ricerca ed inserimento del volontario ha maggiori probabilità di riuscita se fondato su una chiara idea del profilo ideale, dall’altra bisogna capire, una volta per tutte, che il volontario non mette a disposizione le proprie competenze ed il proprio tempo solo per finalità altruistiche, bensì anche per motivazioni “egoistiche”. In sostanza, il volontario riceve dalla sua attività volontaria gratifiche (non economiche).

Chiarire chi si sta cercando ed essere esigenti è legittimo, anzi doveroso!

La ricerca di volontari: la job description prima di tutto is a post from: Nonprofit Lavoro