Sottovalutare l’importanza del proprio “biglietto da visita” significa spesso omettere il settore informativo “Obiettivi professionali” (o “Aspirazioni professionali”). Subito dopo i dati anagrafici (che è il primo settore informativo) devono essere riportati i propri obiettivi, bisogna comunicare quello che si vorrebbe fare all’interno dell’Organizzazione Nonprofit (cercando, nel caso si voglia rispondere ad un annuncio di lavoro, di sintonizzare i propri obiettivi sul profilo evidenziato nell’inserzione).

La consueta domanda che viene posta a proposito è: “Ma specificando così precisamente per quale motivo mi presento, non rischio di perdere altre opportunità di lavoro? Non è che indicando come ambito di interesse l’amministrazione o il controllo di gestione rischio di essere scartato per posizioni aperte, per esempio, nel fund raising o nella comunicazione?”

A queste osservazioni rispondo come segue:

• se prima di contattare le Organizzazioni Nonprofit di proprio interesse si è analizzata bene la propria vocazione (quella professione che mi farebbe dare il massimo!), allora non dovrebbero esserci dubbi sull’essere precisi e puntuali nel comunicare i propri obiettivi
• il Responsabile della Selezione dell’Organizzazione Nonprofit (selezionatore professionista, Presidente, Direttore di funzione, …) apprezza sempre il fatto di avere le idee chiare. E’ sempre bene specificare i propri intenti perchè se ci si presenta come disposto a tutto, piuttosto che rimanere fuori dall’Organizzazione, questo atteggiamento non paga mai. Dichiarando perfettamente il proprio settore e ruolo di interesse, qualora in quel momento non sia aperta una posizione, si verrà successivamente ricontattati …sempre che durante il colloquio di lavoro sia andato tutto liscio!!! Ma questa è un’altra storia …

Metti in chiaro cosa vuoi!

Obiettivi professionali: metti in chiaro cosa vuoi! is a post from: Nonprofit Lavoro

Adattare (ma senza mai mentire!) le esperienze di lavoro alle esigenze del destinatario e alle proprie aspirazioni significa:

• mostrare di aver già operato nel settore e nella funzione;
• mostrare di possedere determinate attitudini e propensioni (competenze trasversali) che fanno intuire la capacità di poter operare nel settore e nella funzione.

Le esperienze professionali (che devono essere riportate dalla più recente alla più lontana) sono tutte le esperienze lavorative accumulate retribuite e non (soprattutto per i più giovani può essere importante inserire in tale settore, ad esempio, anche il servizio civile, gli stage ed i tirocini, i “lavoretti”). E’ chiaro che non tutte le informazioni contenute nel settore devono presentare lo stesso “peso specifico”. Bisogna decidere quale trascorso ha maggior rilevanza (ed è in grado maggiormente di valorizzare la candidatura) e fornirgli più spazio rispetto a esperienze poco significative (cioè dissonanti con le aspirazioni professionali, superflue per le necessità del destinatario della candidatura, prive di elementi ricercati da una inserzione di lavoro), che potrebbero, al limite, anche essere omesse. Nel riportare le esperienze professionali bisogna inserire:

• periodo (sufficienti mese ed anno);     
• datore di lavoro;  
• città di lavoro (anche per far notare una ipotetica propensione a trasferimenti);       
• titolo della posizione (il più altisonante possibile);       
• le mansioni svolte;      
• possibilmente i risultati conseguiti.

Curriculum vitae: come scrivere le esperienze professionali is a post from: Nonprofit Lavoro

Ma che forma bisogna dare al curriculum? Quanto deve essere lungo? Come si deve presentare? Che caratteri è bene utilizzare?

La veste grafica del cv deve essere puntuale, elegante, ma allo stesso tempo “pubblicitaria”. Ecco qualche linea guida per la redazione del cv:

- utilizzare il grassetto, il corsivo, la sottolineatura per facilitare l’individuazione delle informazioni;

- suddividere in paragrafi i settori di informazione;

- giustificare (strumento “giustifica” in Word) il contenuto testuale dei campi informativi;

- utilizzare carta bianca A4 (senza stemmi o loghi);

- grandezza del carattere pari a 12 (più grande per il proprio nome nei dati anagrafici e per il titolo dei paragrafi, più piccolo per la potenziale descrizione dell’argomento della tesi di laurea e per il consenso al trattamento dei dati personali);

- solo fronte (non fronte e retro!);

- massimo due pagine (per i più giovani il ricorso ad una facciata è più che sufficiente);

- evitare gli errori di battitura (rileggendo il curriculum vitae su video, su carta e facendo leggere ad altra persona che può individuare le imperfezioni);

-  inserire la foto solo se richiesta (mezzobusto, che ritragga da soli, che sia recente) in alto a destra;

- non fotocopiare il curriculum vitae! Le fotocopie presentano sempre e comunque qualche difetto non percepibile nel documento originale: tanto vale stampare più copie.

Vuoi avere altre indicazioni su come scrivere il curriculum vitae per la tua ricerca del lavoro nel nonprofit? Partecipa al corso Professioni e ricerca del lavoro nel nonprofit.

Devo fare il curriculum…ma come lo scrivo? is a post from: Nonprofit Lavoro

Lavorare nel nonprofit significa unire stipendio a significato, significa unire preparazione a voglia di cambiare il mondo.

Tuttavia, molto spesso non si riesce a trovare lavoro nel nonprofit non per mancanza di professionalità o motivazione, ma semplicemente perchè non si conoscono le professioni e le strategie di ingresso nel nonprofit.

Il Master universitario in Fund Raising per il nonprofit e gli enti pubblici propone il seguente corso avanzato (mercoledì 26 marzo, dalle 9.00 alle 18.00).

Professioni e ricerca del lavoro nel nonprofit

Il corso, che illustra i percorsi professionali nel nonprofit e una vincente strategia per inserirsi lavorativamente nel settore (dalla ricerca delle organizzazioni, alla preparazione del colloquio con il referente dell’azienda nonprofit), è rivolto a:

- persone che vogliono trovare lavoro nel nonprofit;

- consulenti di orientamento formativo/professionale (che vogliono conoscere le professioni nel nonprofit e il modo per entrare a far parte di una organizzazione).

Clicca qui per maggiori informazioni sul corso o per conoscere le modalità di iscrizione.

Trovare lavoro nel nonprofit: il seminario is a post from: Nonprofit Lavoro

La lettera di presentazione ha un duplice intento:

- ribadire alcune informazioni contenute nel Curriculum Vitae per valorizzarle maggiormente (come, ad esempio, la rapidità dimostrata nel percorso formativo, la coerenza tra istruzione e aspirazioni professionali, l’importanza delle esperienze professionali accumulate, le attitudini possedute in sintonia con l’obiettivo lavorativo, …);

- fornire giustificazioni in merito ai punti deboli della candidatura (come, ad esempio, la qualità della tesi di laurea che ha richiesto tempo e che ha ritardato il conseguimento del titolo, l’assenza di qualche mese dal sistema occupazionale giustificata dalla frequentazione di corsi per migliorare le conoscenze linguistiche, …).

Ecco uno schema tipo di lettera d’accompagnamento (mai più lunga di una facciata!):

DATI CANDIDATO

TARGET

Oggetto:

1) Chi sono, perchè vi scrivo

2) Motivi…motivi…motivi… (perchè dovrei essere chiamato al colloquio?)

3) Congedo

LUOGO E DATA

NOME E COGNOME

La lettera di presentazione: valorizzare il Curriculum Vitae is a post from: Nonprofit Lavoro

All’interno del sito http://www.europass-italia.it/scelta2.asp si trova il modello scaricabile e la guida per la redazione.

Tuttavia, l’Europass Curriculum Vitae, pur nascendo allo scopo di “uniformare” le candidature, non ha riscosso il successo sperato. La maggior parte dei selezionatori sostiene di non gradire questo modello, perchè non personalizzato, prolisso, spesso non interpretabile ad una prima rapida lettura.

Sempre che non ci si trovi a dover risponder ad un annuncio di lavoro che esplicitamente “reclama” l’Europass Curriculum Vitae (casi veramente rari), è bene ricorrere ad una presentazione personalizzata (cioè ad un Curriculum Vitae con forma e contenuto scelti dal candidato).

Non entrando nel merito di una corretta gestione della forma e non volendo fornire precise indicazioni su come riportare le informazioni all’interno dei singoli settori informativi, è possibile, tuttavia, consigliare di costruire il Curriculum Vitae cercando di valorizzare il più possibile i punti di sintonia tra la propria storia e la posizione per la quale ci si presenta, cercando di rendere il meno evidenti possibili i propri punti deboli.

Europass C.V. o C.V. “tradizionale”? is a post from: Nonprofit Lavoro