Sottovalutare l’importanza del proprio “biglietto da visita” significa spesso omettere il settore informativo “Obiettivi professionali” (o “Aspirazioni professionali”). Subito dopo i dati anagrafici (che è il primo settore informativo) devono essere riportati i propri obiettivi, bisogna comunicare quello che si vorrebbe fare all’interno dell’Organizzazione Nonprofit (cercando, nel caso si voglia rispondere ad un annuncio di lavoro, di sintonizzare i propri obiettivi sul profilo evidenziato nell’inserzione).

La consueta domanda che viene posta a proposito è: “Ma specificando così precisamente per quale motivo mi presento, non rischio di perdere altre opportunità di lavoro? Non è che indicando come ambito di interesse l’amministrazione o il controllo di gestione rischio di essere scartato per posizioni aperte, per esempio, nel fund raising o nella comunicazione?”

A queste osservazioni rispondo come segue:

• se prima di contattare le Organizzazioni Nonprofit di proprio interesse si è analizzata bene la propria vocazione (quella professione che mi farebbe dare il massimo!), allora non dovrebbero esserci dubbi sull’essere precisi e puntuali nel comunicare i propri obiettivi
• il Responsabile della Selezione dell’Organizzazione Nonprofit (selezionatore professionista, Presidente, Direttore di funzione, …) apprezza sempre il fatto di avere le idee chiare. E’ sempre bene specificare i propri intenti perchè se ci si presenta come disposto a tutto, piuttosto che rimanere fuori dall’Organizzazione, questo atteggiamento non paga mai. Dichiarando perfettamente il proprio settore e ruolo di interesse, qualora in quel momento non sia aperta una posizione, si verrà successivamente ricontattati …sempre che durante il colloquio di lavoro sia andato tutto liscio!!! Ma questa è un’altra storia …

Metti in chiaro cosa vuoi!

Obiettivi professionali: metti in chiaro cosa vuoi! is a post from: Nonprofit Lavoro

Solo se si è a conoscenza di particolari su organizzazione e mansioni è possibile anche preparare una lista di domande, da sottoporre all’intervistatore, sull’azienda e sui compiti associati al ruolo. E’ necessario ricordare che il colloquio di lavoro non è un esame, ma uno scambio di informazioni: porre quesiti all’intervistatore non fa altro che suscitare l’interesse di quest’ultimo (in quanto valuterà il candidato come realmente motivato all’inserimento in azienda).

La preparazione di un set di domande da somministrare all’intervistatore deve, ovviamente, essere accompagnata dall’allenamento alle domande tipiche sottoposte dall’intervistatore al candidato.

L’identificazione della sede del colloquio (per non arrivare in ritardo) e la decisione sull’abbigliamento con quale presentarsi (che deve essere sobrio e senza eccessi, se si vuole “adattato” all’organizzazione e al ruolo) sono altri due fondamentali tasselli della preparazione.

Il colloquio di lavoro: come prepararsi is a post from: Nonprofit Lavoro

Tuttavia, è di fondamentale importanza, per chi si vuole avvicinare a queste realtà, ricorrere ad una buona azione di network e all’autocandidatura.

Per quali posizione ci si può candidare alle Organizzazioni Non Governative?

Nelle piccole organizzazioni non compare un organigramma strutturato e con ruoli così separati l’uno dall’altro. Nelle grandi organizzazioni, invece, possiamo identificare le varie funzioni aziendali dentro le quali poter operare (oltre alle esperienze all’estero, nei paesi in via di sviluppo, dove l’organizzazione ha progetti di intervento):

• contabilità, amministrazione, controllo di gestione;
• fundraising, comunicazione, marketing;
• risorse umane e reclutamento/gestione volontari;
• progettazione/gestione progetti di intervento (potremmo chiamarlo “l’ufficio tecnico”).

All’interno delle quattro funzioni esistono ruoli che richiedono più o meno esperienza. I più giovani possono ipotizzare anche uno stage come strumento di ingresso lavorativo. I Responsabili delle varie funzioni aziendali sono, invece, persone molto esperte, non necessariamente con una storia professionale nel nonprofit.

Per quanti cercano un corso di formazione utile per l’inserimento professionale, si può sicuramente affermare che un corso “generico” (cioè di conoscenza a 360° del settore, sulla cooperazione allo sviluppo) è poco spendibile. E’ meglio puntare, oltre che sull’interesse per il settore, su un corso che prepari ad una delle 4 funzioni sopra citate.

Lavorare nelle Organizzazioni Non Governative is a post from: Nonprofit Lavoro

Oggi più che mai c’è bisogno di persone preparate e motivate che aiutino, con professionalità, disoccupati/inoccupati (ma anche persone che hanno già un lavoro) a scoprire le proprie attutidini, i propri punti forti e a comprendere come arrivare al proprio obiettivo professionale.

Il consulente in Orientamento Professionale (ormai presente in tante strutture pubbliche e nonprofit) è una persona che ama essere al servizio degli altri, curiosa, ma che deve possedere anche enormi competenze nella gestione della relazione d’aiuto e nei due principali servizi dell’Orientamento Professionale: il colloquio di orientamento e il bilancio di competenze.

Università, enti di formazione professionale, organizzazioni nonprofit per l’inserimento lavorativo, aziende nonprofit che si occupano di categorie svantaggiate, sindacati, scuole, …: sono questi enti che richiedono sempre più career coach e orientatori professionali.

Per maggiori informazioni sul Master è possibile contattare la segreteria amministrativa:

051/235886

info@master-orientamento.it

Orientamento professionale: una scuola prepara ad aiutare gli altri a realizzarsi is a post from: Nonprofit Lavoro

Le aziende, previa registrazione, possono inserire le inserzioni di lavoro. I candidati possono rispondere agli annunci di lavoro (divisi per settore, professione e regione) e iscriversi alla newsletter, che consente di ricevere al proprio indirizzo di posta elettronica una periodica panoramica delle offerte di lavoro.

Annunci di lavoro verdi e socialmente responsabili: il nuovo Greenjobs.it is a post from: Nonprofit Lavoro

COSPE è oggi impegnato nella realizzazione di oltre 100 progetti in circa 30 paesi nel mondo.

COSPE, in questo momento, è alla ricerca di un Collaboratore Ufficio Raccolta Fondi, con esperienza di almeno due anni nella raccolta fondi.

Per avere maggiori informazioni sul profilo in ricerca e per candidarsi (entro 11 aprile 2010) è possibile visitare l’apposita pagina sul sito dell’organizzazione.

Lavorare nella cooperazione allo sviluppo: opportunità da COSPE is a post from: Nonprofit Lavoro

Anche se gli altri canali di reclutamento possono fornire ottime possibilità (soprattutto se ci si rivolge a grandi organizzazioni, dotate di un presidio istituzionale Risorse Umane), in Italia la capacità di farsi conoscere (e di far circolare il proprio nome, ovviamente associato a buone competenze) è il canale preferenziale di accesso al Terzo Settore.
Sicuramente, le più importanti occasioni di contatto diretto con le aziende nonprofit sono le fiere di settore e i job meeting. In queste occasioni, non è sufficiente consegnare il proprio curriculum vitae al referente aziendale, bensì bisogna presentarsi faccia a faccia lanciando segnali di condivisione della causa, di interesse profondo per l’organizzazione, di preparazione su una specifica funzione aziendale.

Prepararsi ad una fiera di settore, quindi, significa:

individuare, tra le organizzazioni partecipanti, quelle di interesse
studiare l’organizzazione (investendo tempo ed energie nell’analisi del sito aziendale)
costruire una breve presentazione (di qualche minuto) per l’incontro faccia a faccia, che dovrà “colpire” l’interlocutore (tanto da spingerlo a voler proseguire il breve incontro attraverso un colloquio maggiormente approfondito, che potrà avvenire nella sede dell’organizzazione)
Il più importante incontro per chi si occupa di FundRaising/Comunicazione è, senza dubbio, il Festival del FundRaising (che si terrà dal 12 al 14 maggio 2010).

Il Festival del Fundraising, che nasce allo scopo di condividere riflessioni, contenuti e proposte sul tema, consente di entrare in contatto sia con i relatori/referenti aziendali (visibili sul sito del Festival), sia con gli altri partecipanti al Festival (tra i quali compaiono operatori di importanti organizzazioni, con raggio d’azione locale, nazionale e internazionale).

L’importanza di fare rete: Festival del Fundraising is a post from: Nonprofit Lavoro

Sono 40 le figure ricercate. Le organizzazioni nonprofit selezionate sono presenti in diverse Regioni, dalla Lombardia alla Sicilia.

Il programma World of Difference rappresenta sicuramente una possibilità per fare esperienza nel Terzo Settore e un trampolino di lancio per molti giovani che vogliono lavorare nel nonprofit.

E’ possibile candidarsi al programma entro il 31 marzo compilando l’apposito format.

Opportunità di lavoro nel nonprofit: partecipa a World of Difference! is a post from: Nonprofit Lavoro

Lavoro e formazione… Giulio D’Imperio ribadisce: “cambiamento!” is a post from: Nonprofit Lavoro

Come per il profit, sembra che la maggior parte delle possibilità occupazionali nel nonprofit si possa individuare proprio all’interno di organizzazioni con un organico contenuto. I contabili/esperti in rendicontazione, i fundraiser, gli esperti di reclutamento e fidelizzazione volontari, i progettisti… sicuramente possono puntare ad un inserimento all’interno di piccole realtà (magari “sporcandosi” anche con attività da “tuttofare”). Questa immensa sfera occupazionale, tuttavia, è spesso nascosta e non reclamizzata. A differenza delle grandi aziende (che usano strumenti di comunicazione della posizione vacante), le piccole realtà spesso si trovano in difficoltà nel reclamizzare opportunità di impiego (o, semplicemente, utilizzano il passaparola per la ricerca del candidato ideale).

Le maggiori opportunità di impiego sono nelle piccole aziende nonprofit. Tuttavia, le proposte di impiego che pervengono da queste strutture presentano dei forti limiti. Molto spesso i compensi non sono decorosi. Frequentemente, quanto scritto nel contratto di lavoro non coincide con quanto realmente si fa (si vedano i tanti collaboratori che, in realtà, “fanno” vita da dipendenti). Molto spesso l’organizzazione non è in grado di garantire una continuità nella collaborazione.

Tutti questi motivi, purtroppo, spingono sempre più persone ad abbandonare il nonprofit. Certo… c’è la “buona causa”, che trattiene tante persone preparate… Ma quante persone, prese dallo sconforto, affermano “Ho dovuto trovare lavoro nel profit, perchè il nonprofit non mi dà da mangiare”?

Sono temi che solleva anche Giulio D’Imperio nel suo ultimo intervento su lista Etica.

Ecco le parole di D’Imperio…: “Purtroppo devo ancora una volta affermare che in un momento a dir poco critico come questo, invece di sforzarsi a trovare o proporre rimedi che di fatto possano salvare migliaia di posti di lavoro, in modo da far ’sopravvivere’ molte famiglie, si continua ad organizzare giornate di studio sulla responsabilità sociale d’impresa, o su altri argomenti sì interessanti, ma che di fatto non aiutano nessuno. Si continua a parlare di società civile da parte del terzo settore, quando migliaia di lavoratori in questo settore o lavorano in nero oppure, quando va bene, operano con dei contratti al limite della decenza.”

L’intervento di D’Imperio si chiude con l’autore che sprona a porci una domanda: “Ci siamo illusi?”

Io mi chiedo… quanti, preparati giovani e meno giovani, scapperanno dal nonprofit?

Fuga dal nonprofit? is a post from: Nonprofit Lavoro