Solo se si è a conoscenza di particolari su organizzazione e mansioni è possibile anche preparare una lista di domande, da sottoporre all’intervistatore, sull’azienda e sui compiti associati al ruolo. E’ necessario ricordare che il colloquio di lavoro non è un esame, ma uno scambio di informazioni: porre quesiti all’intervistatore non fa altro che suscitare l’interesse di quest’ultimo (in quanto valuterà il candidato come realmente motivato all’inserimento in azienda).

La preparazione di un set di domande da somministrare all’intervistatore deve, ovviamente, essere accompagnata dall’allenamento alle domande tipiche sottoposte dall’intervistatore al candidato.

L’identificazione della sede del colloquio (per non arrivare in ritardo) e la decisione sull’abbigliamento con quale presentarsi (che deve essere sobrio e senza eccessi, se si vuole “adattato” all’organizzazione e al ruolo) sono altri due fondamentali tasselli della preparazione.

Il colloquio di lavoro: come prepararsi is a post from: Nonprofit Lavoro

Ecco di seguito un “classico” esempio di prova di gruppo (ovviamente su un tema non aziendale).

Poichè un nubifragio sta per abbattersi nella zona dove abitate siete costretti ad abbandonare la casa nella quale vivete da quando siete nati. Come voi si trovano nella stessa situazione gli altri abitanti del paese. Purtroppo il tempo per effettuare l’evacuazione è molto ridotto e i mezzi a disposizione per raggiungere il luogo di destinazione (alcune case prefabbricate in una sede sicura lontana dai centri abitati) non consentono di portare con voi quasi nulla.

Tra i seguenti oggetti ne potete portare solo alcuni.

Dopo aver assegnato un ordine di importanza agli oggetti proposti (per questa operazione avete 10 minuti di tempo), confrontatelo con quello degli altri candidati. Il gruppo di lavoro (entro 20 minuti) dovrà elaborare una lista comune di 3 oggetti:

un coltello, una cassetta di pronto soccorso, una torcia con alcune pile, una borraccia, un paio di guanti, una corda, tre razioni di vivere in scatola, una coperta, un razzo segnala-posizione, l’orologio a parete ereditato da vostro padre e da vostro nonno, i quaderni su cui avete appuntato la storia della vostra vita, la bozza del prossimo libro a cui avete lavorato negli ultimi mesi e che considerate il vostro capolavoro, gli album delle fotografie della vostra vita, un libro regalatovi da un amico ora scomparso.

Come ci si deve comportare durante la prova di gruppo? Ecco qualche linea guida:

- non recitare una parte (non tentare di fingere di essere quello che in realtà non si è). Recitare una parte è inutile (perchè non si è consapevoli del profilo di personalità che il selezionatore sta cercando) e controproducente (perchè se si venisse selezionati dopo una perfetta messa in scena, nel lavoro poi sarebbe ostico fingere tutti i giorni!);

- collaborare attivamente. Discutere, scambiare informazioni, cercare compromessi, valutare nuove soluzioni (evitando di arroccarsi sulla propria posizione dimenticandosi del gruppo) sono elementi indubbiamente positivi (che verranno registrati dal selezionatore);

- prestare attenzione alle interazioni nel gruppo. Sono considerati indizi della capacità di lavorare in gruppo la comprensione dell’eccessiva confusione nel gruppo e la proposizione di regole per gli interventi, del necessario coinvolgimento di tutti i partecipanti (anche i più silenziosi), dell’importanza del compromesso tra tesi opposte;

- avere sempre in mente l’obiettivo. Se ci si accorge che il gruppo sta perdendo di vista l’obiettivo, è bene ricondurlo sui binari, ricordandogli il compito impartito e il tempo a disposizione concesso;

- proporre soluzioni nuove e valorizzare quelle degli altri.

Prova di gruppo: come comportarsi? is a post from: Nonprofit Lavoro

Quando si incontra l’azienda nonprofit come candidato ad una posizione di lavoro, bisogna ricordare di non presentarsi come persona disposta a tutto (purchè si possa ricevere uno stipendio). Non bisogna svendersi. Certo, soprattutto per il giovane alla ricerca del primo impiego o per il disoccupato di lungo periodo, è difficile non cadere nella tentazione di accettare qualsiasi tipo di mansione. Tuttavia, ci si deve ricordare di essere a colloquio per offrire qualcosa, delle competenze.

Il datore di lavoro apprezza sempre il candidato che esprime preferenze per ambiti di impiego e non apprezza mai il candidato disposto a tutto (per non rischiare di rimanere fuori dall’azienda). “A me va bene tutto!” non paga mai.

Se è importante mostrarsi con obiettivi professionali chiari, altrettanto rilevante è non criticare pesantemente ex datori di lavoro, ex clienti e fornitori, ex colleghi: additare persone dei propri passati ambienti di lavoro può far presumere che si adotterà lo stesso tipo di comportamento anche in futuro.

E’ sempre utile esporre i lati positivi dei propri difetti, non mentire e non parlare mai di soldi (sempre che non sia ormai chiaro di aver ricevuto la proposta), ma può invece provocare perplessità nell’intervistatore il tentativo di modifica del proprio stile di comunicazione non verbale da parte del candidato.

Meglio essere aperti al dialogo, al confronto, mostrare entusiasmo…ma rimanendo se stessi!

Vuoi sapere come presentarti correttamente ad un colloquio di lavoro? Partecipa al seminario Professioni e ricerca del lavoro nel nonprofit.

Il colloquio di lavoro con l’organizzazione: atteggiamento da adottare durante l’incontro is a post from: Nonprofit Lavoro

Prima di sostenere l’intervista di lavoro, si consiglia di reperire informazioni sull’organizzazione. Mostrare, in sede di colloquio, di conoscere dettagliatamente l’azienda nonprofit (cosa fa, in che settore opera, organigramma, storia, utenti, donatori, …) significa lanciare precisi segnali di interesse nei confronti della proposta lavorativa.

Solo se si è a conoscenza di particolari sull’organizzazione è possibile anche preparare una lista di domande da sottoporre all’intervistatore sull’azienda nonprofit e sui compiti associati al ruolo. Il colloquio di lavoro non è un esame, ma uno scambio di informazioni: porre quesiti all’intervistatore non fa altro che suscitare l’interesse di quest’ultimo (in quanto valuterà il candidato come relamente motivato all’inserimento in azienda).

La preparazione di un set di domande da somministrare all’intervistatore deve, ovviamente, essere accompagnata dall’allenamento alle domande tipiche sottoposte dall’intervistatore al candidato.

L’identificazione della sede del colloquio (per non arrivare in ritardo) e la decisione sull’abbigliamento col quale presentarsi (che deve essere sobrio, senza eccessi, adatto alla organizzazione e al ruolo) sono altri due fondamentali tasselli della preparazione.

Vuoi saperne di più su come prepararsi al colloquio di lavoro con un’azienda nonprofit? Partecipa al corso avanzato Professioni e ricerca del lavoro nel nonprofit.

Il colloquio di lavoro con l’organizzazione: come prepararsi is a post from: Nonprofit Lavoro

Lavorare nel nonprofit significa unire stipendio a significato, significa unire preparazione a voglia di cambiare il mondo.

Tuttavia, molto spesso non si riesce a trovare lavoro nel nonprofit non per mancanza di professionalità o motivazione, ma semplicemente perchè non si conoscono le professioni e le strategie di ingresso nel nonprofit.

Il Master universitario in Fund Raising per il nonprofit e gli enti pubblici propone il seguente corso avanzato (mercoledì 26 marzo, dalle 9.00 alle 18.00).

Professioni e ricerca del lavoro nel nonprofit

Il corso, che illustra i percorsi professionali nel nonprofit e una vincente strategia per inserirsi lavorativamente nel settore (dalla ricerca delle organizzazioni, alla preparazione del colloquio con il referente dell’azienda nonprofit), è rivolto a:

- persone che vogliono trovare lavoro nel nonprofit;

- consulenti di orientamento formativo/professionale (che vogliono conoscere le professioni nel nonprofit e il modo per entrare a far parte di una organizzazione).

Clicca qui per maggiori informazioni sul corso o per conoscere le modalità di iscrizione.

Trovare lavoro nel nonprofit: il seminario is a post from: Nonprofit Lavoro

I test psicoattitudinali (usati sempre come strumento aggiuntivo al colloquio di lavoro) sono prove finalizzate alla valutazione delle capacità logiche, verbali e matematiche, nonchè delle attitudini verso una precisa professione.

I test psicoattitudinali sono centinaia di domande a risposta multipla alle quali è necessario rispondere in un lasso di tempo limitato.

E’ possibile migliorare decisamente la prestazione attraverso l’allenamento. In circolazione sono presenti numerosi testi di esercizi: le tipologie di domande sono molto simili e, con la pratica, aumenta il numero di risposte corrette (riducendo il tempo di esecuzione).

Prima di iniziare una batteria di test è bene leggere molto attentamente le istruzioni, nonchè le singole domande e risposte prima di selezionare l’opzione che si ritiene corretta. Per non sprecare eccessivo tempo a disposizione, si consiglia di saltare le domande alle quali non si riesce a fornire una risposta (eventualmente le si potranno riprendere in mano successivamente) e dedicarsi prima a quelle con cui si ha maggior familiarità.

Un buon volume per prepararsi ai test psicoattitudinali è I test psicoattitudinali per tutti i concorsi, Alpha test, 2005.

I test psicoattitudinali: ma a cosa servono? is a post from: Nonprofit Lavoro

Alcune Organizzazioni Nonprofit, tuttavia, specialmente quelle più grandi, oltre che al colloquio di lavoro, ricorrono anche ad altri strumenti di selezione (per fare una prima valutazione e far accedere al colloquio solo alcuni candidati, oppure come ausili complementari all’intervista). Tra questi strumenti può comparire il questionario di personalità. Già molto utilizzato in ambito profit, molte Organizzazioni Nonprofit utilizzano il questionario di personalità per individuare il profilo caratteriale del candidato, cercando di capire il grado di compatibilità tra candidato e profilo ideale.

Mai andare ad una selezione senza prima informarsi sugli strumenti che verranno adottati! E’ bene, rispondendo ad una convocazione da parte dell’Organizzazione Nonprofit, domandare quali saranno le “prove” di selezione.

Il questionario di personalità è volto a valutare caratteristiche emotive e caratteriali, nonchè il modo di comportarsi e di interagire nell’ambiente di lavoro. Il questionario di personalità si presenta come una serie di domande con risposta multipla: è necessario indicare la preferenza o il grado con cui ci si sente descritti dall’affermazione proposta. In tale prova non esistono risposte giuste e risposte errate: l’intento dei questionari di personalità è quello di individuare (in funzione di ciò che la prova intende rilevare, tipo livello di estroversione, equilibrio, disponibilità al confronto, …) un profilo di personalità del candidato (che sarà diverso da quello di tutti gli altri pretendenti al ruolo).

Durante la prova è bene:

• non mentire (tentando di assomigliare ad un presunto profilo di personalità in ricerca), considerando anche il fatto che sono presenti domande di controllo (volte proprio a smascherare tentativi di “recitazione”)
• non soffermarsi eccessivamente sulle singole domande, ma farsi guidare dall’istinto
• rispondere anche quando le risposte non sembrano rispecchiare in pieno la propria personalità

Ci si può preparare prima di questa prova? E’ necessario allenarsi ai questionari di personalità? Il questionario di personalità (insieme all’analisi grafologica, usata molto raramente) è uno strumento di selezione che non richiede precedente studio e preparazione!

I questionari di personalità: come prepararsi e come affrontarli is a post from: Nonprofit Lavoro